Styrelseledamöterna i svenska
börsbolag är kopior av varandra, oavsett om de är kvinnor eller män. Det anser
stiftelsen Allbright som i sin senaste rapport "Lika barn leka bäst"har kartlagt ledamöternas bakgrund, utbildning och nätverk skriver SvDNäringsliv i går 18 nov.
Rapporten i korthet:• 19 av 20 styrelseledamöter har en akademisk examen, kandidatexamen eller högre
• 3 av 4 styrelseledamöter är ekonomer eller ingenjörer
• 3 av 10 styrelseledamöter har gått på Handelshögskolan i Stockholm
• 7 av 10 ledamöter har VD-erfarenhet
• 17 av 20 ledamöter är av svensk härkomst
• 3 av 10 nya valda ledamöter i år var kvinnor
• 38 börsbolag har styrelser helt utan kvinnor
Därtill kan tilläggas, vilket inte finns med i rapporten, att börsbolagens styrelseledamöter vanligen har en klonad inkomstnivå som inte speglar ett tvärsnitt av svenska folkets utan är betydligt högre.
Att börsbolagsstyrelserna är klonade
är inte förvånande.
Ju mer lika styrelseledamöterna i börsbolagen
är desto större är chansen att besluten blir enhälliga och kan fattas utan
längre diskussioner.
I en klonad styrelse kan besluten
fattas snabbt och i enighet.
I regel finns också ett enda intresse
för styrelsen att tillgodose, nämligen att investeringar ska förränta sig.
Därmed skiljer sig börsbolagens enfald
från demokratins mångfald, och aldrig bör de sammanblandas.
Inlägg
2 kommentarer:
Jag tvivlar inte på att demokratins organisationer är mer mångfaldiga, men VET vi hur mycket mer?
Nä, jag vet i varje fall inte hur klonad styrelserna i vissa organisationer är.
Men den demokratiska mångfalden säkras av att olika organisationer har skilda och motsatta intressen som bryts mot varandra. Olika styrelser har olika sammansättning och olika kloning.
Börsbolagen har en enda gemensam uppgift nämligen att förmera bolagets kapital. Det är då kloningen blir både effektiv och odemokratisk.
Skicka en kommentar